快訊／害員工上吊亡！謝宜容霸凌案「2大過免職撤銷」法官曝原因
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更嚴重的是，無論勞發署或勞動部召開的考績會，都沒有依法通知謝宜容到場陳述意見，已經剝奪其程序基本權利。法官認為，主管的職務要求與職場霸凌如何區分，必須由勞發署考績委員會親自聽取當事人說明才能形成完整心證，不能僅靠事後的復審答辯來補正程序瑕疵。
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法官更指出，作為懲處依據的勞動部調查報告內容自相矛盾，報告中明載無法證明吳男生前「有遭長官職場霸凌情事」，離退職員工較高僅因「過度要求行為」，卻最終認定謝宜容構成職場霸凌，事實認定顯有錯誤。因此判決撤銷免職處分及復審決定，全案可上訴。
